根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工若干問題的通知》（魯人社辦發(fā)[2015]28號）規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

用工單位未按照上述規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者在發(fā)生糾紛時要求用工單位承擔(dān)醫(yī)療、工傷等保險待遇的，用工單位應(yīng)當(dāng)依法先行承擔(dān)連帶責(zé)任。

您好，企業(yè)職工達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，超過正常退休年齡而未辦理退休手續(xù)的，仍以其達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡的時間計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險金。確因工作需要按規(guī)定緩?fù)说�，需�?bào)經(jīng)人力資源社會保障部門審核同意，并繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。達(dá)到正常退休年齡或緩?fù)四挲g辦理退休手續(xù)的人員，其退休時間從其達(dá)到正常退休年齡或緩?fù)四挲g之月起計(jì)算。職工到達(dá)正常退休年齡或緩?fù)四挲g后，單位未及時申報(bào)的，其養(yǎng)老金從單位正式申報(bào)的次月起納入統(tǒng)籌。