員工離職當月，單位還需要為其繳納社保嗎？比如員工的最后工作日是9月15日，勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。那么9月份的社保，單位還需要為該員工繳納嗎？

這個問題，很多員工自己也很納悶，月末入職的或者離職的，當月的社保，交還是不交？

大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔當月的社保繳費。

企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。

針對員工月初離職社保繳納的解決，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之后離職的員工會為其進行社保繳納。

Q：像公司有規(guī)定的，是否可以不繳納？

企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！因此，企業(yè)的這種做法，是不合法的！

這個提問折射出兩個問題點：

1、員工離職當月工資如何發(fā)放？

2、離職月員工社保是否應(yīng)當繳納？

1、員工離職當月工資應(yīng)如何發(fā)放？

企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。也就是說，即使在勞動合同履行期間用人單位與勞動者之間約定了工資支付的時間，但是一旦勞動關(guān)系解除或終止，用人單位應(yīng)按照《辦法》規(guī)定的時間支付勞動者工資。

2、離職月員工社保是否應(yīng)當繳納？

《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規(guī)定，當月的工資是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當月勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會保險。

也就是說，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

該名員工的最后工作日為9月15日，這意味著9月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關(guān)系，因此，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當為其員工繳納社會保險。

重要提醒：

用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。